（1）无论从内容上还是面质意图中，面质都应该是本原积极的。艾维（Ivey）将面质称为一种“支持性”的面质挑战和一种“温和的技术(shu)”，包括仔细而尊重地倾(qing)听来访(fang)者(zhe)，本原然(ran)后(hou)帮助来访(fang)者(zhe)更(geng)充分地探索自己或情境。面(mian)质

（2）为了避免指责，本原面质反应应该只针对问题中的面质矛盾，而不是本原针对来访者本人。在对矛盾或冲突进行描述时，面质应当引用行为中存在的本原具体例子，而不应只做模糊的面质推论。

（3）在咨询师面质(zhi)(zhi)之(zhi)(zhi)前(qian)，本原应先建立良好的(de)面质(zhi)(zhi)咨询关系，关系越牢固，本原来访(fang)者(zhe)越易于(yu)接受面质(zhi)(zhi)反应。面质(zhi)(zhi)因为面质(zhi)(zhi)的(de)目的(de)是帮助(zhu)来访(fang)者(zhe)进行自我检测，所以面质(zhi)(zhi)之(zhi)(zhi)前(qian)要判断来访(fang)者(zhe)的(de)注意程度(du)、焦虑水平、渴望(wang)改变的(de)强(qiang)度(du)以及倾听的(de)能(neng)力，只有当来访(fang)者(zhe)有能(neng)力利用(yong)它们(men)时，才能(neng)给予面质(zhi)(zhi)。有时候可(ke)以使用(yong)“尝试性面质(zhi)(zhi)”，用(yong)一(yi)(yi)(yi)(yi)些不太肯定的(de)言语“似(si)乎”“好像”等，如：“你(ni)说(shuo)你(ni)言出(chu)必行，答应了别人(ren)的(de)事(shi)情就一(yi)(yi)(yi)(yi)定会做(zuo)到，似(si)乎上(shang)一(yi)(yi)(yi)(yi)周你(ni)答应我去找(zhao)找(zhao)摄(she)影师相关的(de)工(gong)作，但(dan)刚才你(ni)说(shuo)你(ni)上(shang)周一(yi)(yi)(yi)(yi)份简历都没有投(tou)……”

（4）在咨询初(chu)期(qi)不适合(he)使用面(mian)质，在一(yi)次会谈接近结束(shu)时也(ye)不适合(he)，因为面(mian)质之(zhi)后，应(ying)(ying)给来访者充分的时间做出反应(ying)(ying)和讨(tao)论反应(ying)(ying)。

（5）不(bu)(bu)要(yao)在(zai)很短的(de)(de)(de)时间内用(yong)(yong)面(mian)质反应(ying)给来(lai)访(fang)(fang)者施加(jia)太多(duo)的(de)(de)(de)压(ya)力。Carkhuff建议应(ying)避(bi)免两个面(mian)质反应(ying)连(lian)续使(shi)用(yong)(yong)，因为(wei)这(zhei)也(ye)(ye)许会过于强烈。赫普沃斯等认(ren)为(wei)：“过度使(shi)用(yong)(yong)和滥用(yong)(yong)面(mian)质技术(shu)，而没有表达(da)出(chu)对(dui)来(lai)访(fang)(fang)者的(de)(de)(de)人(ren)文关怀，是(shi)不(bu)(bu)道德的(de)(de)(de)，也(ye)(ye)是(shi)无疗效的(de)(de)(de)。”对(dui)于脆弱(ruo)的(de)(de)(de)来(lai)访(fang)(fang)者以及那些正在(zai)经历严重(zhong)应(ying)激(ji)或情(qing)绪极度紧张的(de)(de)(de)来(lai)访(fang)(fang)者，最好(hao)是(shi)完(wan)全避(bi)免使(shi)用(yong)(yong)面(mian)质。

（6）来(lai)访(fang)者(zhe)的(de)性别(bie)和文化背景(jing)也会对面质(zhi)(zhi)反应的(de)效果产生影响。面质(zhi)(zhi)也许更(geng)适合欧美(mei)的(de)男性来(lai)访(fang)者(zhe)，尤其是那些操纵型(xing)和活跃型(xing)的(de)来(lai)访(fang)者(zhe)。无论(lun)如何都(dou)要知道，在面质(zhi)(zhi)中要让来(lai)访(fang)者(zhe)把(ba)你当作是同(tong)盟者(zhe)，而不(bu)是当作敌人。

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